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système éducatif
J'adopte des ressources humaines largement de la spécialité différente, les champs en incluant la personne qui veut défier la personne qui veut profiter de l'habileté spécialisée et la connaissance, le nouveau champ.
J'appuie la croissance de tout le monde en satisfaisant le programme éducatif après le fait d'entrer dans une compagnie.
Nouveau diplômé universitaire événement d'employé potentiel
Pendant une période de rendez-vous informelle, je réalise une visite à l'exposition et à l'événement multiple en incluant la discussion du format en ligne.
Comme un élan pour produire la conscience comme le membre de société, je le soutiens d'une période de rendez-vous informelle.
Le nouvel entraînement d'employé, entraînement sur le lieu de travail
L'entraînement après le fait d'entrer dans une compagnie est de moitié d'année.
Au début, je vous fais apprendre de la fabrication qui est notre qualité ⾼, une ligne fondamentale de petit somme de produits par l'entraînement d'usine entier de formation et de 3 semaines d'une semaine.
Ensuite, il être révélé dans le pro-bureau techniquement pro-d'affaires "la production avantageuse avantageuse" le type de travail de travail et réalise l'opération de machine l'entraînement de formation et sur le lieu de travail, l'entraînement basé.
Écoulement du nouvel entraînement d'employé
| La fin de mars | Avril | Du mai au juin L'entraînement selon le type de travail |
Juillet | Du juillet au septembre | Octobre... | Mars | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Travail tech | L'entraînement avant d'entrer dans une compagnie (deux jours) |
Cérémonie d'initiation | L'entraînement entier | Entraînement de production | Entraînement sur le lieu de travail (section technique, entraînement de rotation de section de production) |
Trois mois Suite L'entraînement |
Devoir temporaire | Ce devoir | Un an Suite L'entraînement |
| Travail de production | Entraînement sur le lieu de travail (entraînement de rotation de section de production) |
||||||||
| Position des ventes | L'entraînement d'opération de produit et Entraînement sur le lieu de travail dans la base d'affaires |
||||||||
| Travail de bureau | Entraînement sur le lieu de travail (le siège social ou l'usine) | ||||||||
※Après l'entraînement de siège social entier, l'entraînement de production, l'entraînement selon le type de travail, je suis assigné au milieu de juillet provisoirement et deviens assigné à un livre dans 10 au début du mois
Programme éducatif
| L'entraînement selon la hiérarchie | |
|---|---|
| Éducation fondamentale (essentiel) |
・Nouveau diplômé universitaire nouvelle éducation d'introduction d'employé |
| ・Le nouveau diplômé universitaire nouvel entraînement de suite d'employé | |
| ・Le troisième entraînement de suite d'employé d'année | |
| ・En louant partout dans l'éducation d'introduction d'employé d'année | |
| Éducation de ressources humaine (recommandation de section) |
・Le candidat promotionnel en chef entraînement |
| ・Le directeur de section candidat promotionnel entraînement | |
| ・L'entraînement de chef (éducation de direction supérieure) | |
| ・Entraînement de critique d'affaires de personnel | |
Le fait d'entrer à la moitié dans un entraînement d'acceptation de compagnie
J'assiste à la conférence intensive de plusieurs jours après le fait d'entrer dans une compagnie pour vous faire connaître "les affaires de Musashi" et de contact "une usine, le distributeur". Ensuite, je rejoins une section de devoir, l'équipe et apprends des devoirs par OJT et commence des affaires progressivement.
L'entraînement consécutif selon l'album annuel
À un membre du personnel plus jeune, j'exécute l'entraînement consécutif régulièrement annuellement et confirme des pas de la croissance du moi, un but ou le problème au pas suivant avec un employé dans la même période. En plus, j'exécute la largeur des devoirs performancer et de l'expansion de la profondeur, l'instruction pour l'habileté en haut.
L'entraînement promotionnel, entraînement de chef de génération suivante
Comme l'entraînement selon la hiérarchie, il y a l'entraînement promotionnel principal, le directeur de section l'entraînement promotionnel, l'entraînement de chef de génération suivante. Je confirme le rôle actuel qui est et est attendu d'une position et d'une responsabilité, ensuite et portez l'habileté de direction et le leadership qui sont nécessaires pour chaque poste, habileté dans l'entraînement.
L'habileté en haut entraînement, le système de formation à l'extérieur de la compagnie
L'entraînement de connaissance technique pour les départements par la personne responsable d'éducation de chaque section en incluant la section technique et la section de direction est réalisé fréquemment.
En plus, c'est nécessaire, mais il y a "à l'extérieur du système d'entraînement de compagnie" pour recommander l'assistance de l'entraînement à l'extérieur de la compagnie pour l'acquisition de la capacité la connaissance technique que je ne peux pas acquérir dans les devoirs dans OJT.